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经侦大队落实“三个三”着力加强队伍建设

2015年08月24日 16:19    来源:中国警察网   作者:陈雯雯   

  中国警察网讯 近年来,山东省滨州市公安局经侦支队积极突出机关警务实战化建设,以实战出成绩,以成绩增荣誉,以荣誉树形象,落实“三个三”措施,着力提升民警整体素质,全力打造“三好四无”队伍建设。支队民警荣立个人三等功及嘉奖11人次,并涌现出一批专项行动先进集体和个人。

  一是明确“三个目标”,克难求进,确保取得实效。今年以来,经侦支队狠抓党风廉政建设及队伍建设工作,结合经侦工作的具体要求,明确经侦“队伍零违纪、执法零过错、服务零距离”三个目标,将队伍建设责任分解落实到人,与经侦业务工作同研究、同安排、同落实,全面推进党风廉政建设和队伍建设工作的深入开展。

  二是抓住“三个坚持”,固化经验,健全制度体系。坚持主题教育。开展“一月一主题”活动,制定配档表,建立学习台账和学习笔记,学习传达上级有关党风廉政建设的文件、通报,实现教育活动的常态化、规范化。结合党的群众路线教育以及“三严三实”活动,集中两个月时间开展查摆剖析,消除隐患,切实有效解决队伍管理中存在的问题。坚持每季度召开一次队伍建设思想状况分析会议,每半年召开一次研究党风廉政建设和反腐败工作专题会议。坚持谈心谈话制度。落实“一对一”交心谈心、“一帮一”帮扶指导措施,中层干部和民警、民警和民警之间开展经常性激励谈话、知情谈话、提醒(警示)谈话、诫勉谈话,进一步沟通思想、增进团结、改进提高。坚持执法规范化建设。强化法治理念建设,完善主办侦查员制度、集体议案制度,规范执法流程,强化对案件受理、立案、强制措施的采取、赃物的追缴、结案处理等方面的监督,法制员、大队领导、支队领导层级审核把关。严格落实办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制,发现执法问题及时监督整改,确保执法安全规范。

  三是完善“三个机制”,科学管控,提升队伍水平。完善风险管控机制。针对经侦队伍面临的高风险。高诱惑环境,探索建立民警思想预警机制和风险管控,实行民警思想定期调研、分析和民主生活制度,对可能出现问题的民警进行排查及时发现风险漏洞,实现对民警思想的动态管控。完善从优待警机制。积极鼓励民警落实年休假,严格落实民警体检、谈心等活动,对身患疾病、生活困难民警家庭定期走访慰问;坚持警营文化常态化,建立乒乓球室,积极开展各种警营文化活动;以山东省厅经侦总队“十项机制”建设为契机,强化培训,着力推进民警能力素质建设。积极组织经侦民警参加省厅、市局举办的各类培训班,落实案例讲评会制度,推广精品案例和优秀技战法,固化讲评成果。鼓励经侦民警参加国家司法、注册会计师等资格考试。完善延伸服务机制。以经侦“三个延伸”工作为基础,主动走访企业、行业协会、商会、市场、金融、行政执法部门,通过发放征求意见表、上门授课、个别访谈、集体座谈、走访调研等方式广泛听取意见建议,解决工作中存在的问题。开展民警联户大走访活动,排查矛盾隐患,掌握具体情况,协调各方力量全力化解。

  



责任编辑:王婧
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