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经侦大队“四个坚持”深化队伍建设

2015年08月24日 16:12    来源:中国警察网   作者:陈雯雯   

  中国警察网讯 近年来,滨州公安经侦部门以“三好四无”警队创建为目标,落实“四个坚持”严抓队伍建设,从严治警和从优待警两促进。

  一、坚持政治建警,坚定理想信念。结合党的群众路线教育以及“三严三实”教育实践活动,强化思想政治建设,让好的作风固化为民警的自觉行为。经侦支队制定了队伍建设工作配档表,建立学习台账和学习笔记,每月三次开展集中学习、分组讨论,与自主学习相结合,切实加强民警宗旨意识教育。利用多种方式强化警示教育,使民警深刻认识到违法违纪给公安工作、家庭和自身造成的巨大危害,确保队伍纯洁性。上半年组织召开4次民主生活会,民警敞开心扉,畅谈感想和体会,搜集整理民警对加强业务工作、队伍建设和从优待警的意见和建议 8条,极大地增强了队伍凝聚力。

  二、坚持制度建警,增强队伍执行力。坚持从严治警、制度建警,加强民警廉洁自律教育,不断筑牢民警拒腐防变的思想道德防线,用好的纪律确保队伍的执行力。从民警日常执法活动中容易出现的问题入手,修订完善相关规章制度,完善侦查办案、基础工作、队伍管理、内务管理、考核奖惩等工作制度,增强队伍的执行力。健全执法办案操作流程,严把案件入口、统一出口,从源头保证执法质量。积极开展立案突出问题专项整治行动,针对警情来源、警情状态、受立案情况等问题在全市范围内开展了自查自纠,经自查,2015年上半年立查的278起案件均符合刑事立案标准。

  三、坚持创新发展,增强队伍创造力。一是强化警务技能和法律素质培训。以山东省公安厅经侦总队“十项机制”建设为契机,强化培训,着力推进民警能力素质建设。年内组织全市经侦民警参加6次远程教学,3次专题培训,两个县局大队外出参观学习,年内2名民警通过国家司法资格考试。二是强化责任意识养成。从着力解决民警的思想认识出发,及时纠正并切实解决执法存在的畏难情绪和不善于做群众工作等倾向性问题,通过建立健全科学的绩效考核与激励机制,进一步提高队伍的积极性和创造性,和勇于担当的意识。三是完善风险管控机制。针对经侦队伍面临的高风险、高诱惑环境,充分利用周一例会、民主生活会、上党课等形势,采取个别点评、交流研讨、查摆剖析等形式,开展队伍思想状况分析研判,及时掌握民警8小时外,及时发现、解决苗头性、倾向性问题,切实做到早发现、早预防,早处置。

  四、坚持从优待警,增强队伍职业认同感。将表彰奖励与工作实际挂钩,将温情关心向民警家庭延伸,为真正干事的同志搭建平台,为依法履职的民警积极维权,营造公平、温馨、和谐警队。积极鼓励民警落实年休假,上半年落实4名民警2名协警休假共计45天;严格落实民警体检、谈心等活动,对身患疾病、生活困难民警家庭定期走访慰问;建立乒乓球室,积极开展各种警营文化活动;落实“一对一”交心谈心、“一帮一”帮扶指导措施,中层干部和民警、民警和民警之间开展经常性激励、诫勉、警示谈话,不断增强民警心理认知能力和职业认同感。

  

责任编辑:王婧
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